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企业季刊

有这样一群人在追梦的路上心手相牵

     衡量一个企业竞争力高低的指标有哪些?或许很多人都能脱口而出, 市场占有率、 净利润率、 新产品研发能力、 员工执行力、 成本控制能力、 售后服务能力等等。诚然, 这些缺一不可。走进得胜, 走近这个团队的不同成员, 却被一种强烈的力量给攫住了, 那是一种心的凝聚力, 以梦想为名, 构成了推动这艘航母前行的巨大能量。

     20年, 有人从呱呱坠地到亭亭玉立,有人从在父母膝下撒娇到娶妻生子。而对于得胜来说,从初创到发展, 从幼小到成熟, 20载的光阴洒满了拼搏的汗水, 在云南家居市场的变迁和洗礼中, 大浪淘沙, 激流勇进。

     梦想是点燃行动的火苗, 得胜的创立, 是从其掌舵人——得胜家居集团董事长张树荣的一个梦想开始的: 让得胜家居走进每一个县城, 让更多的云南人能够享受到高品质的产品和服务, 拥有理想的家居环境。“他不是一个人在战斗”, 从一个人的梦想到所有得胜人共同的梦想, 在这条造梦、 寻梦、 追梦的航程中, 张树荣好比一位船长, 带领着船员们齐心协力, 乘风破浪, 让得胜成为了引领云南家居市场的弄潮儿。美好的梦想拥有打动人心的力量, 越来越多的老百姓被得胜的梦想感动, 共鸣, 一起见证得胜的梦想一天天成真。

     在得胜员工的眼中, 张树荣既是一位成功的企业家, 更是一位温暖的大家长。他们中, 有人从大学毕业就进入得胜, 有人历经职海浮沉最终选择跟定得胜, 归根到底, 都是在这里找到了愿意为之挥洒青春和汗水的梦想。“在得胜, 每天都有新的希望!” 一位得胜年轻员工的话让记者印象深刻, 他说:“张树荣董事长经常告诉我们 ‘不怕你做错, 就怕你不做’, 就是这句话让我们鼓足了干劲。我们不想做一个机械化的 ‘不会犯错的好员工’, 为了不犯错而错失创新努力的机会。得胜为我们搭建了一个很大的平台, 在这里, 每位员工可以尽情施展自己的才华, 敢想敢干, 为企业创造价值的同时也实现自我价值。”

     得胜用事实证明了, 员工有期望值,企业才有发展力。好的公司机制就好比“孵化器”, 总是充满无限的可能。站在一个消费者的角度,对得胜 “1+100” 大战略的推进将给我们生活带来的改变, 同样充满了期待。

文章来源:春城晚报

 

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